近日，全国厂务公开协调小组印发了《关于表彰2021—2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位的决定》，bt体育台下属浙商资产获评“2021—2023年全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

近年来，浙商资产工会高度重视民主管理工作，不断拓宽基层民主渠道、丰富民主管理形式，充分发挥职工的主人翁意识和首创精神,着力以工会工作提档升级推动企业高质量发展。

党建引领 激发工会工作活力

坚持党的领导，以“五心五力”党建品牌为抓手，持续深化职工思想政治教育，利用职工书屋、“班前十分钟”、资产管理学院等平台，打造宣传教育阵地，下属亿利达获省总工会“班前十分钟”优秀案例奖。深入贯彻奋斗者文化，以奋斗者为本，发扬公司内部亚运会火炬手、省劳模、五一劳动奖章、浙江工匠等劳模工匠精神，传承“求真务实、艰苦奋斗”的内核，提炼“拉杆箱”“拓荒牛”“导航器”系列浙商资产故事70篇，阅读量突破20万，形成体系化文化宣传矩阵，其中《我们的拉杆箱》MV获全省职工短视频大赛一等奖。

机制引领 完善厂务公开体系

将厂务公开融入经营管理工作中，聚焦“三重一大”事项公开，优化和完善党委前置事项清单，做到民主协商、民主决策和公开透明。出台并完善企务公开、职工代表大会、民主测评等制度，每年召开多次职代会，推动员工积极参与公司改革发展、规章制度、决策决定等重大事项的审议和表决。建立“线上+线下”信息公开窗口，及时向职工公开重大改革和决策等大政方针，围绕“双百行动”“一流企业建设”等重点工作广泛征求意见建议，切实把民主管理贯彻到各项工作的始终。

创新引领 深化民主管理实践

建立“职工共谋-职工共议-职工共治-职工共享”民主管理机制，引导职工积极参与各项重点工作的全方面全过程，结合年度发展主题针对性开展“中后台服务前台”“服务客户”“核心理念大讨论”等系列活动，构建问题反映一键直通的服务体系，平均每年对话交流职工群众300多人次，收集意见建议百余条。组织职工深度参与工会建设和活动策划，搭建工会“职工之声”平台，举办职工评议活动，倡导“我的活动我做主”，不断强化职工首创精神和主人翁意识，打造职工服务发展的“智囊团”。

文化引领 构建和谐劳动关系

建设健康浙商（Wellness），设立11个“悦动营”职工兴趣小组，其中篮球、书画、羽毛球兴趣班被评为省财贸金融系统优秀兴趣小组；开展“悦趣游”户外栏目，建立“悦心社”心灵港湾，打造“悦享家”家庭驿站，关爱职工身心健康。建设温暖浙商（Warmth），建立环境关爱、生活关爱、节日关爱、救助关爱一体的关爱体系，丰富职工书屋、妈咪小屋、健身室、瑜伽室、咖啡吧等系列“职工之家”场景应用，积极维护职工权益。建设幸福浙商（Welfare），开通“幸福+”职工线上频道，推出“衣食住行”系列关爱举措40余项；建立“职工幸福月”机制，平均每年开展运动会、春秋游等职工文体活动30余场。

浙商资产工会将围绕“3W”品牌建设，不断深化民主管理机制，进一步提升工作水平，充分发挥员工参与民主决策作用，在团结动员职工进程中持续注入“奋斗者”文化，搭建企业与职工之间双向沟通的桥梁，不断凝聚推动企业高质量发展的“工”力量。