为了加强集团工会干部队伍建设，提升工会干部的整体素质和业务能力，集团工会于7月5日至7日举办了为期三天的工会干部培训班。集团及集团总部、各成员公司工会主席、副主席、经审委主任、女工委主任、工会干部等近80人参加了培训。

 此次培训是集团工会成立以来举办的首次大规模工会干部培训，专门邀请了省总工会干部学校理论实践经验丰富的老师给大家授课。三天课程为大家系统性地讲授了《工会财务管理及规范化建设》、《新形势下如何加强基层工会规范化建设》、《企业工会工作条例解读（民主管理）》、《浙江省工会劳动法律监督条例》及相关法律法规解读等课程，让大家对如何规范化做好工会工作、加强企业民主管理和工会劳动法律监督等方面有了更进一步地认识和了解。整个培训时间安排紧凑，白天集中授课，晚上自学复习，并在专题授课后，立即组织了工会劳动法律监督员考试，以此来检验本次培训学习效果和促进工会干部对知识的掌握。培训还组织了分组讨论，学员们谈收获、谈体会，大家认为此次培训师资水平高、内容丰富且实用性、注重实效、针对性强，开阔了视野，沟通了信息，交流了经验，增进了友谊，达到了学有所思、学有所悟、学有所获的预期目标。通过培训学到了知识、增强了意识，更加坚定了做好工会工作的信念。学员们对如何发挥工会桥梁作用、做好工会工作等问题展开了热烈的讨论，纷纷为集团加强工会工作积极建言献策，表示要以次培训为契机，加强学习，努力工作，更好地开展好工会工作。

集团党委副书记、工会主席楼国庆在培训班上作了总结讲话。他结合培训学习总结指出，集团各级工会组织应该继续重视加强工会工作主动性、创新工作思路与方法、规范基层工会组织建设、提升工会干部能力素质、进一步加强企业民主化管理工作，以此不断适应新的形势要求。楼主席在总结回顾了集团2017年上半年工会工作的基础上，对下半年工会工作作了进一步部署，强调：下半年要继续按照年初制定的工作总体思路，围绕中心，创新思路，健全组织，加强力量，完善机制，规范运作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织动员集团广大职工推动集团总纲落地，促进企业改革和发展。一要进一步增强意识，主动有为。坚持党的领导，坚持职工为本，双向维权，促进企业的发展，维护职工权益。积极主动、真抓实干，增强责任感、使命感、荣誉感，理直气壮做好工会工作；二要进一步建设创新型组织，探索工会服务新模式。一是充分发挥工会职能，让工会真正成为“职工之家”；二是持续不断的满足职工精神富有的需要；三是树典型、抓特色、创品牌，以点带面促进基层组织建设工作上水平；四是推动建立“互联网+”工会工作管理新模式；三要进一步规范工 会基础管理工作，牢筑工会组织建设根基。不断加强组织规范化建设、加强制度规范化建设，逐步建立起长效管理机制；四要进一步推进民主化管理进程，促进企业和谐发展。继续探索企业民主管理新方法、开辟新途径，充分发扬民主，倾听员工诉求。推动以“三重一大”为主要内容的厂务公开、企业重大决策和涉及职工切身利益等重大事项公开，进一步服务于企业改革发展大局，扩大民主管理的影响面，激发员工参与民主管理的积极性。楼主席希望大家共同努力，进一步增强做好工会工作的使命感、责任感、荣誉感，保持定力、善做善成，乘势而上、主动有为，努力完成今年各项工作任务，不断提升工会工作水平，构建和谐企业，为促进企业更快、更好发展做出新的更大贡献。