近日，在浙江省人才发展研究院联合浙报智库发起的浙江省人才工作创新案例（2024）征集活动中，浙商资产“521”人才培养体系荣获最佳案例奖。本次征集活动得到了省内各地市、县组织部门和省属国企的积极响应，共有185个案例参选，经过专家函评、申报方答辩的专家会评，最终评选出20个最佳案例。

浙商资产注重人才发展建设，将党建引领、浙商基因和企业文化融会贯通，不断为优秀人才搭建更广阔的舞台。“521”人才培养体系集培训、认证、人才发展为一体，包含三个层次：“5”即企业内部培训的“五大班型”；“2”即两个资格认证；“1”即一个浙商资产管理学院。对内坚持市场化的人才培育激励机制，推动自身蓬勃发展；对外与高校合作成立浙商资产管理学院、推出行业系列教材，力争带动行业人才培育升级，实现与人才“双向奔赴”。浙商资产坚持守正笃实、久久为功，从传统企业培训到市场化的人才培养，再到人才认证标准化制定和资产管理领域学历教育的体系化搭建，实现了“选育用”一体化，建立了“考评认”一体化，推进了“产学研”一体化。

下一步，浙商资产将继续深入贯彻落实集团人才工作会议精神，锚定“人才强企”战略，不断深耕“521”人才培养体系，以公司为圆点，高校共谋、行业共进为外延，推动内外知识“双循环”，持续探索行业人才培育中心建设，构建全面创新驱动发展的新生态，将不良资产人才培养推向新的高度。